Embauchez un vieux…

30 08 2011

Je me suis récemment trouvé confronté à un restaurateur qui avait embauché pour la saison d’été, un employé plus très jeune, la soixantaine passé, plutôt qu’un jeune comme d’habitude, simplement parce qu’il voulait l’aider à se refaire une santé financière. Et ce type passé son temps à le critiquer, à le faire passer pour un rat et un profiteur. Lorsque nous en avons parlé avec le patron qui se trouvait être un ami de ma belle sœur, celui-ci nous a avoué n’avoir que des soucis depuis le début avec lui. 

Pourquoi le garder ? Avec un employé plus jeune il n’aurait eu aucun état d’âme, et après une semaine il l’aurait viré.  Pour moi la réponse est claire : la société vous donne mauvaise conscience de licencier quelqu’un de son âge. Dans un grand groupe cela passe inaperçu, mais dans une petite entreprise vous passez pour un enfoiré de première. Alors vous portez votre croix, vous attendez la fin de son contrat en remerciant Dieu de ne lui avoir fait qu’un CDD ! Comme quoi la bonté ne paye plus ! 

La Mauvaise


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